Đảng đoàn Hội LHPN tỉnh đã chủ động tham mưu Thường trực Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy giới thiệu danh sách quy hoạch 57 cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các sở, ngành, Mặt trận, Đoàn thể cấp tỉnh và 25 cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các huyện, thị xã, thành phố, đề xuất với cấp ủy những cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn nhân sự nữ; giới thiệu 552 cán bộ, hội viên tham gia các lớp cảm tình Đảng và giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp 289 chị Đảng viên mới; phối hợp với Trường Chính trị tỉnh và Phân hiệu Học viện Phụ nữ tổ chức 6 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội ngắn ngày cho 154 cán bộ Hội chủ chốt cấp xã, 50 cán bộ Hội cấp huyện. Nhờ triển khai các giải pháp đồng bộ, khoa học nên sau Đại hội Đảng các cấp, tỷ lệ cán bộ nữ đã được nâng lên về số lượng, chất lượng; trong nhiệm kỳ 2015 - 2020 các đảng bộ đã bầu ra được 497 cấp ủy viên mới, trong đó, cấp ủy viên mới tham gia lần đầu chiếm 24,1%; cấp ủy viên là nữ chiếm tỷ lệ 12,5% (tăng 1,61% so nhiệm kỳ trước); cấp ủy trẻ (dưới 35 tuổi) chiếm 4,43%; dân tộc thiểu số chiếm 2,82%. Cán bộ nữ được trúng cử vào BCH cấp ủy các cấp cụ thể: Cấp tỉnh cán bộ nữ có 6/50 đồng chí, đạt tỷ lệ 12%, Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 01 đ/c (các nhiệm kỳ trước không có nữ). Nữ cán bộ Hội tham gia BCH Đảng bộ tỉnh 1/6 đồng chí; Cấp huyện cán bộ nữ có 52/391 đạt tỷ lệ 13,3%, tăng 2,13%, Nữ cán bộ Hội tham gia BCH Đảng bộ huyện 16/52 đồng chí; Cấp cơ sở cán bộ nữ 363/1.592 đ/c đạt tỷ lệ 22,8%, tăng 1,11% so với nhiệm kỳ trước (trong đó cán bộ Hội là 71/363 chị, tỷ lệ 19,6%/tổng số nữ tham gia cấp ủy); nữ Bí thư có 18/124 đạt tỷ lệ 14,53%, tăng 12,93%; nữ Phó Bí thư 33/190 đạt tỷ lệ 17,37%, tăng 3,9%. Cán bộ nữ giữ vị trí quản lý, lãnh đạo: các sở, ban và tương đương thuộc tỉnh đều có cán bộ nữ giữ chức từ Phó phòng trở lên có 31đ/c, riêng Sở Tư pháp, Sở Giáo dục và đào tạo hiện đã có 4 nữ phó giám đốc; UBND huyện và tương đương có 02 nữ phó chủ tịch; UBND xã và tương đương có 10 chủ tịch và 40 phó chủ tịch. Tuy nhiên vẫn còn 55 xã không có cán bộ Hội tham gia cấp ủy.

Những kết quả trên mới chỉ là bước đầu trong công tác tham mưu, đề xuất của Hội đối với công tác cán bộ nữ, để đội ngũ cán bộ nữ ngày càng nhiều hơn về số lượng, đảm bảo về số lượng, đủ sức đảm đương vai trò nhiệm vụ của Đảng, Nhà nước phân công, rất cần tổ chức Hội  các cấp tích cực quan tâm, chủ động hơn trong việc rà soát, phát hiện những cán bộ nữ đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, chú ý cán bộ nữ trẻ giới thiệu cho Đảng xem xét bồi dưỡng, tạo nguồn quy hoạch. Cấp ủy các cấp cần thật sự quan tâm đến cán bộ nữ là việc làm cần thiết, thường xuyên mới có được nguồn lực cán bộ nữ dồi dào để phân công, bố trí vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.