Thông qua việc gặp gỡ công nhân, người lao động khảo sát, lấy ý kiến về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi); tập trung một số điều khoản có liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới: phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng; hợp đồng lao động; thời gian làm thêm giờ; tuổi nghỉ hưu; tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; bảo đảm về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của lao động nam và nữ trong công việc và trong gia đình. Ngoài ra, đoàn làm việc cùng đại diện cấp ủy, lãnh đạo công ty; bộ phận quản lý, điều hành công đoàn, đoàn thanh niên của các công ty để nắm bắt tình hình, đánh giá quá trình tổ chức triển khai, thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật của cấp trên về thực hiện các chính sách cho lao động nữ tại doanh nghiệp và kết quả thực hiện các quy định tại chương X - Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2012; Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2014 về những quy định riêng đối với lao động nữ và Nghị định số 85/2015/NĐ-CP, ngày 01/10/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ; Trao đổi ý kiến những vấn đề phát sinh, vướng mắc, khó khăn trong thực hiện các quy định tại chương X - Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2012; Đề xuất, kiến nghị của các công ty đối với dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi); tập trung một số điều khoản có liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới... nhằm tập hợp các kiến nghị, đề xuất của người lao động và người sử dụng lao động đối với Đảng, Nhà nước.